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一、職場(chǎng)陷阱高發(fā)區(qū)：這些“套路”你可能正在經(jīng)歷

1. “陰陽(yáng)合同”陷阱

• 《勞動(dòng)合同法》第10條：勞動(dòng)合同必須明確勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容等核心條款。

• 維權(quán)關(guān)鍵：拒簽?zāi)：贤?/strong>，要求薪資結(jié)構(gòu)、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)書面化，口頭承諾需錄音或書面補(bǔ)充協(xié)議。

• 案例：某公司口頭承諾月薪1.2萬元，但合同僅寫當(dāng)?shù)刈畹凸べY2300元，其余部分以“補(bǔ)貼”形式發(fā)放，導(dǎo)致社?；鶖?shù)縮水、離職補(bǔ)償金被克扣。

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2. “自愿加班”陷阱

• 《勞動(dòng)法》第44條：工作日加班工資不低于1.5倍，休息日2倍，法定節(jié)假日3倍。

• 破解之道：保留考勤記錄、工作溝通截圖，即使簽署“自愿協(xié)議”也可通過仲裁主張權(quán)益。

• 案例：某互聯(lián)網(wǎng)公司要求員工簽署《自愿放棄加班費(fèi)聲明》，實(shí)際每月加班超100小時(shí)，離職時(shí)索要加班費(fèi)卻被拒。

  
  

二、維權(quán)必殺技：這些證據(jù)比“口頭承諾”更有力

• 證據(jù)清單：
  ① 勞動(dòng)合同、工資條、社保繳費(fèi)記錄（證明勞動(dòng)關(guān)系和薪資標(biāo)準(zhǔn)）
  ② 加班審批單、釘釘/微信考勤記錄（主張加班費(fèi)的核心證據(jù)）
  ③ 辭退通知書、調(diào)崗降薪書面文件（應(yīng)對(duì)違法解除或變相裁員）

• 法律依據(jù)：
  《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6條：勞動(dòng)者需初步舉證，用人單位掌握證據(jù)的需主動(dòng)提供，否則承擔(dān)不利后果。

三、高頻維權(quán)場(chǎng)景：教你見招拆招

1. 試用期成“白用期”？

• 《勞動(dòng)合同法》第20條：試用期工資不得低于正式工資80%或最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

• 辭退需書面說明理由，否則屬違法解除，可索賠2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

• 陷阱：公司以“試用不合格”為由隨意辭退，或試用期超6個(gè)月（合同3年以上方可設(shè)6個(gè)月試用期）

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2. 變相裁員“逼你走”？

• 書面拒絕不合理調(diào)崗（需與原合同崗位關(guān)聯(lián)性），繼續(xù)原崗打卡上班。

• 若遭強(qiáng)制停工，可主張公司單方違約，要求支付停工期間工資并恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

• 常見手段：突然調(diào)崗降薪、增加不合理KPI、孤立排擠員工。

  
  

四、維權(quán)行動(dòng)指南：三步走穩(wěn)贏

1. 第一步：冷靜取證

• 遭遇侵權(quán)時(shí)，第一時(shí)間保存聊天記錄、郵件、錄音等證據(jù)，避免公司事后刪除系統(tǒng)數(shù)據(jù)。

2. 第二步：協(xié)商調(diào)解

• 向企業(yè)工會(huì)、人社局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴（電話12333），爭(zhēng)取快速解決。

3. 第三步：仲裁訴訟

• 仲裁時(shí)效1年，需提交仲裁申請(qǐng)書、證據(jù)清單。律師提醒：無需懼怕“仲裁記錄影響就業(yè)”，法律禁止用人單位以此歧視勞動(dòng)者

  
  

法律是職場(chǎng)人最硬的底氣